21 maart 2023

De overstap naar een nieuwe pensioenregeling heeft veel voeten in de aarde. Welke keuzes maken we en hoe zorgen we ervoor dat niemand wordt benadeeld? Bij J&J Pension Fund OFP zijn we er volop mee bezig. “We liggen op koers!”

Dat zegt Kathelyne Nijs, die er voor moet zorgen dat de dagelijkse gang van zaken bij J&J Pension Fund OFP goed verloopt. “De komst van het nieuwe pensioenstelsel in Nederland heeft enorme gevolgen. Het is niet alleen ingrijpend voor de deelnemers, maar ook voor onze organisatie. Zo moet bijvoorbeeld het complete administratiesysteem op de schop. Heel ingrijpend.”

De Wet toekomst pensioenen (WTP) is met horten en stoten aangenomen. “We zijn er al lang mee bezig. De nieuwe wet is een paar keer uitgesteld. Nog steeds hebben we op detailniveau te maken met wijzigingen en plannen die worden uitgesteld. Als alles duidelijk is, kun je verder handelen.”

Keuzes maken
Kathelyne geeft aan dat de grote lijn bekend is. Uiterlijk 1 januari 2027 moeten alle pensioenfondsen zijn overgestapt. “Volgens onze huidige planning gaan wij 1 januari 2026 over. Voor die tijd moet er nog veel gebeuren. Het is niet zo dat er maar één smaak is en dat ieder pensioenfonds in Nederland nu eenzelfde soort regeling krijgt. Er zijn zeker ook keuzes te maken. Daar hebben we de E+E (Employer+Employee) werkgroep voor opgezet onder leiding van onze pensioenmanager Ron Verhulst. Hierin zitten afgevaardigden van de werkgevers en werknemers, aangevuld met leden van de pensioenraad. Zij bekijken welke keuzes het best passen bij ons pensioenfonds. Voor- en nadelen worden afgewogen. Ook kijken ze naar de risico’s en de kosten.” Maak kennis met de werkgroep.

“Ieders belang goed bekijken”
Kathelyne benadrukt dat ook de evenwichtige belangenafweging veel aandacht krijgt. “Of je nu jong bent en nog lang moet wachten op je pensioen of je bent al lang gepensioneerd; voor iedereen moet je kijken hoe de verandering uitpakt. Ieders belang moeten we goed afwegen. Daar wordt heel nauwkeurig naar gekeken.”

“We willen dat de voorgestelde keuzes zo goed mogelijk aansluiten bij de wens van de achterban. Vandaar dat we onze deelnemers gaan bevragen. Bijvoorbeeld over het risico dat deelnemers willen lopen met hun pensioengeld. Daar gaan we dit jaar een enquête over houden. We willen weten wat er leeft om de juiste keuzes te kunnen maken.” Om iedereen goed mee te nemen in de veranderingen zal ook de communicatie over de nieuwe regeling veel aandacht krijgen dit jaar.

Wie beslist?
Het is niet zo dat de werkgroep beslist, stelt Kathelyne: “De werkgroep komt uiteindelijk met een advies over de nieuwe pensioenregeling en het transitieplan, hoe gaan we van de oude naar de nieuwe regeling. Vervolgens is het aan de werkgevers en de Centrale Ondernemingsraad (COR) om tot een overeenstemming te komen. De nieuwe regeling en het transitieplan moeten in 2024 bekend zijn. Dan hebben we 2025 om onze systemen en processen klaar te maken voor de verandering.”

Een jaar geleden nam Kathelyne een groot aantal taken van pensioenmanager Ron Verhulst over. Hoe bevalt het? “Het was een bijzonder leerrijk jaar. Er is veel gaande in de pensioenwereld. Dat maakt het boeiend. En het is ook belangrijk werk. Pensioen is inkomen van mensen. Dat moet voor iedereen tot op het kleinste detail kloppen. Wat kunnen we doen om de data-kwaliteit verder op te voeren? Hoe is het administratief proces verder te verbeteren? Dat zijn belangrijke vragen waar ik met mijn werk onder meer mee bezig ben. En de komst van de nieuwe regeling zet natuurlijk veel op z’n kop.”

Meer informatie
Wilt u meer weten over de verandering? Op onze pagina Pensioenakkoord vindt u meer uitleg hierover. Verder willen we iedereen vragen om te controleren of J&J Pension Fund OFP uw juiste privé e-mailadres heeft. Dan kunnen we u (ook in de toekomst) altijd bereiken en weet u zeker dat u geen nieuws over ons pensioenfonds misloopt. Op Mijn pensioen kunt u uw e-mailadres controleren en zo nodig aanpassen.